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【中寶人物】他們,在基層閃光——訪2012年度優秀員工(二)


足球竞彩让分胜负规则 www.bguxb.icu 發布時間:2013-09-05 15:58:35

 

他們,在基層閃光

 

——訪2012年度優秀員工

 

  文、圖 - 李瑩瑩

 

 

  過去一年里,中寶人在各自的崗位上兢兢業業,埋頭苦干,為公司的發展作出貢獻。有無私奉獻的職能同仁,有默默耕耘的生產能手,勇猛精進的銷售精英,敢于創新的技術尖兵……在公司的生產大后方——生產車間,許許多多的一線生產工人同樣為建設、發展企業作出了不可估量的貢獻。總有一些人在工作中以突出的成績和優秀的表現來證明自己的能力和信念,他們任勞任怨,不辭勞苦,不計得失,閃耀著作為一顆平凡鏍絲釘的光輝,以實際行動證實了“是金子到哪里都會發光”的道理。

 

  2013年初,中寶公司評選表彰了一批來自生產一線的“年度優秀員工”,在表彰大會上,我們看到的是這些優秀基層工作者身上的光環,但我們更應看到他們光環下的工作中所付出的辛勤與汗水。這一期,我們走近了這群在平凡崗位上閃光的一線工人,用一紙薄言來表達我們對勞動者的敬意,以及對未來一年涌現更多優秀個人的期待。

 

 

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  張旭彬:工作要遵守原則,也要靈活應對

 

  張旭彬是品質管理部鍋拋光車間線檢副組長,這個生于1988年的年輕小伙,熱情而健談。雖然年紀輕,但他已是廠里不折不扣的老員工。2005年畢業后進廠,他在包裝車間一線崗位上認認真真干了一年,逐漸進入狀態。部門領導見他既機靈又有工作熱情,便把他調往公司的品質管理部門。從此他進入了一個新的工作領域,干起了產品品質控制管理工作——這一做,便又是踏踏實實的七年。

 

 

  八年,對一名年輕的小伙子來說,并非一個暫時的時光,是什么讓張旭彬堅定信心地把八年的青春交托給中寶?“我覺得每一個年輕人都應該從基層踏實做起,不要怕苦怕累,才能夠走得更高更遠。而這些年公司給了我很多學習、成長的機會和空間?!彼踩銜?,行業、公司在不斷發展前行,對產品的質量管理控制工作越發嚴格也更加重視,自己的職業發展前景是光明的,因此,而要在光明的前景中取得成功,前提是自己有足夠的實力。

 

  張旭彬帶筆者參觀了工作現場,他們主要負責對鍋拋光車間生產出來的產品進行質檢。我們看到,質檢人員的工作臺與拋光車間僅一墻之隔,在明亮的白熾燈下,他們表情認真地細細查驗著流水線上出來的半成品。工作是忙碌而細碎的,而他也正是在這樣的工作中鍛煉成長,做出了一番成績?!拔揖醯?,質檢人員除了具備一定的技能經驗外,心里還要有較高的質量意識,才能有積極的態度和行動去管理質量?!?/SPAN>

 

  工作中做出了成績,也遇到過困難。張旭彬坦言,日常工作中,質檢人員在檢出產品質量問題,或生產進度與質量發生沖突,需要向產線工人提出異議或改進措施,在溝通協調過程中有時會發生不愉快的小爭執。對此,他有自己一番心得:質檢人員要會檢查,更要會處理?!安吖と誦列量囁嗌隼吹牟?,被挑了毛病,心里多數會有點不舒服。但我們做品管工作要對質量負責,我們可以有理有據指出問題,耐心跟他們解釋溝通;如果還是不能協調好,也要靈活處理,把解決不了的或涉及質量原則標準的問題,向上級及時反映,按照廠里相關的工作流程和制度來處理解決,正面沖突是不必要的、可以避免的。總之,我們要遵守工作原則和規則,但也要靈活應對?!?/SPAN>

 

  “我也是品管部門的普通一員,要說有什么優勢,大概也就是比周圍同事多幾年工作經驗吧?!碧傅焦ぷ髂芰?,張旭彬十分謙虛,“我們部門內部的工作氛圍很融洽,年輕人比較多,大家相處得好。我們都有個共同的目標是:保證我們的工作質量,把產品質量問題量減到最少?!彼哺嫠弒收?,他很希望工作各個車間各生產環節都能一齊來重視產品質量,大家共同努力,把公司的質量管理水平提到一個新的高度。

 

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  董現軍:干一行,愛一行,精一行

 

  來自四川樂山的董現軍,是復打車間復底組的一名工人,24歲的他已經在公司工作了6年時間。自從17歲畢業參加工作起,董現軍一直在不銹鋼制品生產工廠做復打工,幾年的基層一線工作經驗,讓他對車間的各項工序環節相當熟悉,也充分地學習、積累、掌握了不銹鋼炊具復底的很多工藝技術?!霸詬創虺導涓吹鬃?,我主要負責產品后處理工作,以及工藝判定、車間新員工技術指導培訓等協助性工作?!閉餉澳昵岬睦顯憊ぁ蔽頤墻檣?、示范復打車間機器設備和技術工藝時,顯得分外嫻熟。

 

 

  他認為,要把本職工作做好,除了需要具備一定的專業技術和工作能力外,心態也很重要,“剛到工廠上班時,沒有技術也沒有經驗。那時候,我是一種出于一名普通工人的自尊心,我不想被任何人說自己的工作干得不好。后來慢慢領會到,做一行要就愛一行,只要工作中認真、勤快、肯干,總會把真正的本領學到手,總會做出一些屬于自己的成績?!?/SPAN>

 

  與其他同齡人一樣,不用上班的時候,董現軍喜歡上網、玩游戲、開網店,有很多自己的新奇想法。一旦投入工作中,在車間主任和工友眼里,他是個機靈、肯干又相當仔細謹慎的小伙子。被評為“年度優秀員工”也讓他覺得相當高興:“這是大家都我的肯定和鼓勵,也讓我對自己的未來發展有了更多的信心和明確的方向?!?對于未來的規劃,他表示自己要學的東西還很多,想在這個專業領域繼續做精做細,不斷提升自己的技術專業性,爭取以后成為專業技師。

 

  聊到了今年最大的心愿,董現軍的答案是:過年回老家看看爸媽。他很不好意思地笑笑說,從2008年到中寶工作至今,六年中只回過老家一趟,“主要是假期時間比較短,來回路費也比較貴?!備改感奶壅飧齠郎釉謖獗吖ぷ魈?,多次提議他回四川家鄉工作,“但我覺得,男生就不能怕苦怕累,趁年輕時要走遠些,人生經歷多一點才會得到真正的磨練?!畢肓艘幌濾植鉤淶潰骸叭綣衲昱φ≡倌玫接判閽憊?,把這個好消息帶回家給爸媽就更好了!”

 

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  農英明:確保工作質量很重要

 

  到今年七月,來自廣西的農英明在中寶公司上班剛好滿三年。這三年里,他始終出色地完成自己的本職工作,工作期間也很少請假離崗,勤勤懇懇的工作換來了今天的珍貴回報:站到“年度優秀員工”的頒獎臺上。

 

 

  談到自己收獲嘉獎,他依然十分興奮:“首先肯定是覺得高興啦,自己的工作表現和工作能力能受到公司和大家的肯定;同時,這也說明公司上級領導對咱們廠部的基層工人的付出和成績越來越重視了,我覺得這是很難得的?!?/SPAN>

 

  在車間里,農英明給我們示范焊接的過程,只見他熟練地把水壺放到焊接工作臺上,啟動機器,完成焊接后把壺取下仔細檢查一遍,確保沒問題了再放到流水線上——這樣的動作,他和工友們每天要重復幾百遍。但也是在這簡單地重復的動作中,他做出了優秀的成績?!拔乙裁幌氳媚敲錘叢?,既然做事嘛就一定要把事情做好。像我們干焊接的,確保工作質量很重要,雖然一些質量問題可能是因為不銹鋼材料方面的原因而導致的,但我覺得,最簡單的辦法就是上班時打起十二分精神,認認真真對待每一次焊接操作,認認真真對待手上每一個產品,那我們個人、我們整個車間的工作質量和工作成績就會不斷提升?!?/SPAN>

 

  一線生產的工作是勞累的,但農英明有他自己的調節方式:“我周圍有一班好工友,不論男女老少大家都很合得來,休息時大家聊會兒天說說玩笑話,笑一笑也不至于覺得很累?!奔幢閌敲娑勻儆圖謂?,他也露出憨厚而誠懇的笑容:“這也不算是我一個人的成績,這是我們環焊車間每一個成員共同努力的成果,無論在車間和領獎臺上,我們都是一個共同進退的團體?!?/SPAN>

 

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  梁有福:踏踏實實,專心盡責,確保質量

 

  入廠已經9年的梁有福是制作車間的車間師傅,我們在車間見到他時,他剛在生產線忙活完,雙手沾著機油,說話的嗓門有些大——這是在生產一線工作的車間師傅的共同特征。

 

 

  訪談一開始時,梁有?;孤雜行╇鍰?,但當走近他熟悉的工作機床時,他便變得活躍起來,侃侃而談地給我們介紹了車間中每個作業區的設備,還有生產過程中退火、油壓等工序的工藝、操作經驗與要決。他用了十二個字概括了自己的工作準則:踏踏實實,專心盡責,確保質量?!拔揖醯謎饈嗆芑鏡墓ぷ魈?。技術能力可以苦練出來,實踐經驗可以積累起來,但無論一個人的技能水平多高,工作經驗多豐富,如果他不能確保工作質量,不能對工作負責,那都是白搭?!閉獠喚鍪撬宰約旱墓ぷ饕?,也是他對車間新工人的工作建議。

 

  在中寶公司工作了這么多年,梁有福表示“習慣了廠里這個工作環境”,“在一線工作有時候比較累人,但是能做著自己擅長的、喜歡的事情,也更能體現自己的價值”。被公司評為去年的“年度先進員工”后,他自言感到高興,“我覺得自己的工作表現和工作能力能得到公司領導和同事們的肯定,的確是挺高興的一件事。這也說明大家對我的期望更大了,新的一年里需要更加用心工作?!?制作車間主任也告訴我們,梁有福在車間工作多年一直兢兢業業,吃苦耐勞,一年到頭很少請假,技術好速度快,是當之無愧的優秀員工。

 

  梁有福是廣西靖西人,在揭陽打工已經十多年,他感嘆這里已經成為自己的“第二故鄉”。去年女兒出生后,他的愛人便停工在家帶孩子。一家三口日???,全靠他一個人在支撐?!捌絞畢鋁送戇嗪蠡丶衣鄣?,又得確保休息足夠,第二天才能有好的精神狀態上班,所以就沒多少時間陪老婆小孩啦。不上班的時候就爭取時間帶她們出去走走逛逛?!彼Mü院蟮吶ぷ?,為自己家人、孩子創造更好的生活、成長條件。

 

  “我希望公司的業績越做越好,我們工人的工價也逐漸提高。也希望一家人能開開心心生活就可以了?!彼燈鴝暈蠢吹某┫?,梁有福非常實在。

 

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  吳健偉:多為工廠解決一些實實際際的問題

 

  我們在包裝車間見到了正在流水線上忙著修模的吳健偉師傅,得知筆者的來意,他擺擺手說:“其實我沒有什么可寫啊,又不是像專家領導那樣有什么發明什么貢獻的人物,我就只是一個普通工人,做著工人們該做的事?!?/SPAN>

 

 

  吳健偉在中寶工作已有六年時間。作為駐壺包裝車間模具師傅,他負責的是壺包裝車間生產流水線的模具設備的裝卸、檢查、維修。每天上崗,他總會先整理好工作單和各種工具模具,內心對今天要做的工作有個底。于是,不必等生產線上傳來“吳師傅,這邊要換?!?、“老吳您等會幫我看看這機器出了啥問題”的求救信號,他就已經推著擱著工具箱和沉甸甸的模具的推車,穿梭于車間各條生產流水線之間。

 

  沒到中寶公司工作之前,吳健偉一直在干摩托維修,“我也是進了不銹鋼制品工廠后才逐漸熟悉、積累起這方面的技術經驗?!比緗癖黃牢鏡撓判閽憊?,他的技術水平、工作能力和態度是有目共睹的。于是,我們向這位前輩請教他對新人的一些經驗建議:“新工人缺實踐經驗、技術能力,一開始多少都會遇到一些困難,誰都會有個學習、積累的過程。進了工廠后,通過大家的傳幫帶,基本的工作要領應該是可以掌握的,但后續的東西就要求你自己多看、多問、多動手、靈活應變了。俗話說‘師傅領進門,修行靠個人’。我自己也帶過一些新人,現在都能獨當一面了,我總結了他們的共同點是勤快、能吃苦、比較靈活?!彼肓艘幌掠植鉤淶潰骸跋胍珊謎飧齬ぷ?,首先要認真向師傅學習,但是到了一定程度以后就不能只滿足于師傅教的這點東西了,得靠你自己不斷學習、鉆研。尤其是現在生產的技術水平、設備工藝都發展那么快,每個人所在崗位的技術也是在不斷提高的,如果你在這個過程中不去提高自己,以后面臨的可能就是被淘汰啦!”

 

  吳健偉的話不多,談到自己時總是平淡而樸實地一語帶過:“我們這些老員工也談不上有什么心愿,只要人還在這工作崗位上呆一天,那就踏踏實實認認真真工作吧,多為工廠解決一些實實際際的問題?!憊ぷ饔辛艘恍┦棧?,也產生了一些遺憾:“平時工作時間比較長,跟孩子相處、溝通的時間相對較少。大兒子馬上就要參加工作了,他對模具制造相關的技術型工作也挺有興趣。我能給他的建議不多,就希望他好好學好好做,將來有一天也能憑自己的本事得到大家的肯定!”

 

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  江銳敏:貴在堅持

 

  江銳敏是我們采訪的這批優秀員工中唯一一位90后,這個高高瘦瘦、發型新潮的小伙子,無論是站在“優秀員工”頒獎臺上還是忙碌的焊嘴車間里都相當惹人注目。

 

 

  盡管年紀輕,可江銳敏已經是不折不扣的老員工了。自2008年進廠以來,他從車間基層做起,從一名焊接輔助工成長為正式操作工,還曾擔任過車間主任助理,基本掌握了本車間里所有的工序技術。在焊接、裝配的過程中,他也會花上很多心思,總是能及時發現產品偶然存在的一些小瑕疵、小問題,并及時和師傅一起解決。作為老員工,他也積極發揚生產車間“傳、幫、帶”的優良傳統,幫忙教新工人一些基本操作?!八淙簧導淶墓ぷ魈跫岜冉霞榪?,但我相信這對我個人的發展前景有蠻大幫助的。并且,我也相信公司改善提升的空間會越來越大,比如這兩年車間里應用了公司研發的自動焊接機器設備后,我們的工作效率也提高了不少?!?/SPAN>

 

  “我覺得最重要的一點還是堅持吧?!碧傅餃綰巫齪帽局骯ぷ?,江銳敏給了我們這一個答案,“因為我自己是這樣過來的。從學校畢業后我就進廠上班,當時我也不知道自己能夠做什么,跟人事部門面談后他們推薦我到焊嘴車間。一開始覺得工作有些枯燥,每天都在重復,但后來上手后我也開始有了興趣,也有了要把技術本領學扎實的信心和決心。我想,如果當時我中途放棄了,可能也就得不到公司和大家給的這份信任和肯定?!?/SPAN>

 

  和同齡人一樣,江銳敏平時的娛樂消遣也是唱K、逛街、打球等,“年輕人嘛,說不愛玩那是騙你的。我的想法很簡單,下班時好好休息,上班時好好工作?!奔虻ヒ瘓浠?,讓我們見到這個年輕人的真誠和踏實。